„In situatia in care angajatorul plateste o suma mai mica sau refuza compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate, salariatul poate face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) in raza caruia angajatorul isi are sediul social, in prima instanta. In urma controlului, inspectorii pot constata nerespectarea legislatiei muncii si pot da un avertisment sau pot aplica angajatorului o amenda de pana la 3.000 de lei. 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de munca. Intrucat este un drept de creanta, va puteti recupera sumele aferente ultimilor 3 ani. 2. Suma aferenta se va calcula concret, in functie de salariul avut la momentul la care trebuie sa efectuati concediul de odihna. 3. (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. o68c5Qt.

cerere plata concediu neefectuat